ETZE y ASOCIADOS Asesores en Seguros

                                    BREVIARIO PARA PYMES                              (tener en cuenta valores actualizados) Todo empleador sa be que su empleado debe estar protegido por una ART -aseguradora de riesgos de trabajo- que le cubrirá todos los eventos que puedan afectar al empleado por un accidente en horario de trabajo o en el itinerario hacia o desde su trabajo, pero si bien esta es una obligación bastante conocida quizá hay otras que es bueno recordar para tener un panorama completo sobre las mimas.     Existen una serie de obligaciones que deben ser afrontadas en caso de fallecimiento o incapacidad del empleado, p ara indemnizar la muerte por cualquier causa incluso estando de licencia o en días no laborables 1)   Seguro de Vida Obligatorio (decreto 1567/74:      Esta es una obligación formal, es decir el empleador no puede asumir el riesgo y no contratar la póliza, sino que en caso de tener una inspección del Ministerio de Trabajo puede ser multado si no cu

A través de un decreto publicado en el Boletín Oficial, el gobierno reglamentó el "Régimen especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" sancionado en marzo del año pasado para regular la relación laboral entre empleadores y el personal doméstico, que hasta ese momento se regía por un decreto sancionado por la Revolución Libertadora. La iniciativa incluye obligaciones de contratar ART y otras obligaciones en materia de seguros...he aquí las novedades y las soluciones. NOVEDADES: "Servicio de Conciliación Obligatoria" para el personal doméstico que funcionará en la órbita del Ministerio de Trabajo. Obligación por parte de los empleadores de abonar los salarios en una cuenta sueldo abierta a nombre del trabajador en una entidad bancaria en los casos que este preste servicios durante 32 horas o más por semana. Cobertura de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), la cual no podrá rechazar la afiliación de ningún empleado